司开的太久，流动很小，福利太好，是管理岗位就没有竞争淘汰的压力。

每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各个部门之间相互推诿，办事情拖拖拉拉，总之，效率很低。

一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。

而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。

杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。

让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。

觉得自己才是公司的老大，在自己的一亩三分地儿一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遥。

当杨大勇知道这种状况存在的时候，心里火烧火燎一般的难受。

于是立即进行大刀阔斧的改革，很快将那帮人浮于事的家伙砍掉。

这样就得罪了公司的一些人，他们仗着自己手下的一帮兄弟，对杨大勇直接讨价还价。

“老大，我可跟你打开场所量化，如果你真要撵我走，在手下，这帮兄弟你也不能留着，他们都愿意跟我走。”

项目的主管觉得自己有一帮兄弟撑腰，完全没把年轻的老板放在眼里。

杨大勇既然要整顿，早就想好了对策，他对主管说，好哇！只要他们愿意跟你走的，我一个都不留。

他们不愿意走的，你可别拦着。我们就来个双方自愿。

“好，一言为定，拉钩。”

没想到对方还像小孩子一样搞了一个拉钩的意思，因为这样杨大勇又对他没办法了。

因为员工们都是他的手下，他以为自己号召的动，自己一走就是几十个兄弟，整个部门都垮了，你老板再有本事看你在短时间内能不能招得到那么多人。

而且都是行业的精英。

面对手下人这种有恃无恐的做法，杨大勇气的牙齿嘎嘣嘎嘣响。

他当即向员工们宣布，凡是留下来不走的员工们，立即加工资加奖金，辅助是百分之一十。

哇塞，这一下炸锅了，员工们呼啦啦地鼓起掌来，结果谁都不愿意跟自己的老大走了。

想想他们的薪水本来就很高，两三万一个月是很平常，加10又多了两三千，而且连奖金也增加。

等于说一个月下来无形中多了几千块钱，他们谁还愿意走嘞？

所以当老大问他们愿意跟跟他走的时候，大家立马就不出声了，全部送老子脑袋回避。

有的时候拉肚子，有的时候肚子疼。