然后他发现自己白分配了。

这帮人是行政办公方面的老手，专业程度甩他几条街。

不客气地说，其中有几个年纪比较大的，当白瑞树爷爷奶奶都够格（修真者顶着的脸往往青春洋溢，他们也没觉得自己才七八十岁就不年轻，实际上，对大部分人来说，他们确实很年轻）。化用个俗语，他们搞行政工作的时候，白瑞树还没生下来呢。

白瑞树给他们分配的职务，人家明面上应了下来，一走开就互通有无，十分迅速地完成了“任务分配”，职务照领，工作则各挑能做的干，一圈下来，名头上顶着的职务还是白瑞树当初分配的，手里干着的工作则有三四成和自己的职务不能算是专业对口，偏偏工作效率还高得让白瑞树无话可说。

最后白瑞树也无奈了，自己已经很努力地适应搞行政工作的节奏，也认真地看过谈判团队发回的有关各位外聘人员的能力评价，每一项职务都是自己用心考虑过才分配的，但这些行政老手还是能找出其中的不协调处，自发调整，让工作效率奇高无比。

那能咋办呢。白瑞树也不是不“敢作敢当”的人，当即承认大佬就是大佬，他一个业余的、没经验的就不掺和大佬的事，行政工作方面的职务就由外聘人员自己商讨，讨论完了把名单提交给他，他看着批准就得了。

把举荐权下放给个人，白瑞树的策略自然不是只有这一步。他立刻安排有志于行政办公的第一宇宙军成员，全都去给外聘人员打下手当跟班，做学徒边跟边学。

他连自己都没放过，有事没事就去外聘人员那观察，企图学点搞行政办公的本事。

可惜的是，他显然不能把自己都安排成这些业务老手的跟班，没法一边实践一边学习，只能是看着学，还不能问，大大降低了学习效率。

白瑞树只能羡慕着其他人的待遇，转身去找航天工程要各种设备的数据。